Minijob 2027: Was Arbeitgeber ab Januar mehr zahlen

Stand: 4. November 2026

Kurzfassung: Was ändert sich 2027 beim Minijob?

Ab dem 1. Januar 2027 zahlen Arbeitgeber für gewerbliche Minijobs höhere Abgaben. Die Krankenversicherungspauschale steigt von 13 auf voraussichtlich 17,5 Prozent. Die Pauschsteuer soll von 2 auf 5 Prozent steigen. Die Verdienstgrenze steigt von 603 auf 633 Euro im Monat.

Wer für 2027 weiter mit 30 Prozent Abgaben plant, plant zu niedrig. Realistisch sind bis zu 37,5 Prozent des Verdienstes.

• Was: Höhere Abgaben und eine höhere Verdienstgrenze für Minijobs.
• Ab wann: 1. Januar 2027. Ein zusätzlicher Pflegeversicherungsbeitrag ist ab 1. Januar 2028 geplant.
• Für wen: Alle gewerblichen Arbeitgeber mit Minijobbern. Für Privathaushalte gelten teilweise andere Werte. Kurzfristige Beschäftigungen sind von den Pauschalbeiträgen nicht betroffen.
• Beschlossen oder geplant: Mindestlohn, Verdienstgrenze und Krankenversicherungspauschale sind beschlossen. Pauschsteuer und Pflegeversicherung sind Gesetzentwürfe.

Was bedeuten die Änderungen für die Kosten?

Ein voll ausgeschöpfter gewerblicher Minijob kostet den Arbeitgeber 2027 zwischen 218,39 Euro und 237,38 Euro Abgaben im Monat. 2026 waren es 180,90 Euro. Der niedrigere Wert gilt, wenn die Pauschsteuer bei 2 Prozent bleibt. Der höhere Wert gilt, wenn sie auf 5 Prozent steigt.

In der Tabelle fehlen die Umlagen U1 und U2, die Insolvenzgeldumlage und der Beitrag zur Unfallversicherung. Diese Kosten kommen in jedem Fall hinzu. Für 2028 ist die Verdienstgrenze noch nicht bekannt. Die Spalte rechnet deshalb weiter mit 633 Euro.

Rechenbeispiel: Betrieb mit 12 Minijobbern

Ein Handelsbetrieb beschäftigt 12 Minijobber zum Mindestlohn für Wochenendschichten. Jeder verdient 2026 603 Euro im Monat. 2027 verdient jeder 633 Euro, weil der Stundenlohn auf 14,60 Euro steigt. Die Arbeitszeit bleibt bei rund 43 Stunden im Monat.

Plant der Betrieb 2027 weiter mit 30 Prozent Abgaben, setzt er 27.345,60 Euro an. Tatsächlich fällig werden bis zu 34.182,72 Euro. Die Abgaben sind damit um bis zu 6.837,12 Euro zu niedrig geplant.

Was müssen Arbeitgeber jetzt tun?

Arbeitgeber mit Minijobbern haben bis zur Januarabrechnung 2027 eine Pflicht und zwei Prüfaufgaben. Hinzu kommen Empfehlungen für die Planung.

Pflichten

Empfehlungen

Hintergrund

Wie wird die Verdienstgrenze berechnet?

Die Verdienstgrenze ist an den Mindestlohn gekoppelt. Sie ergibt sich nach § 8 Abs. 1a SGB IV aus dem Mindestlohn mal 130, geteilt durch 3 und auf volle Euro aufgerundet. Bei 14,60 Euro sind das 633 Euro im Monat und 7.596 Euro im Jahr. Arbeitgeber müssen die neue Grenze nicht beantragen.

Wie setzen sich die neuen Abgaben zusammen?

Die Krankenversicherungspauschale entspricht ab 2027 dem allgemeinen Beitragssatz von 14,6 Prozent plus dem durchschnittlichen Zusatzbeitrag. Das Bundesgesundheitsministerium hat den durchschnittlichen Zusatzbeitrag am 30. Oktober 2026 auf 2,9 Prozent festgelegt. Daraus ergeben sich 17,5 Prozent. Rechtsgrundlage ist das GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz.

Die einheitliche Pauschsteuer, oft auch Pauschalsteuer genannt, ersetzt beim Minijob die Lohnsteuer, den Solidaritätszuschlag und die Kirchensteuer (§ 40a Abs. 2 EStG). Ihre Erhöhung auf 5 Prozent steht im Regierungsentwurf zum Einkommensteuerreformgesetz 2027. Der Bundesrat hat am 16. Oktober 2026 Stellung genommen und die Erhöhung nicht abgelehnt.

Der Pflegeversicherungsbeitrag steht im Entwurf des Pflegeneuordnungsgesetzes. Das Bundeskabinett hat ihn am 30. September 2026 beschlossen. Geplant sind 3,6 Prozent für gewerbliche Arbeitgeber und 1,5 Prozent für Privathaushalte ab 2028.

Warum werden Minijobs teurer?

Minijobs werden teurer, weil die gesetzliche Krankenversicherung zusätzliche Einnahmen braucht. Außerdem soll die Einkommensteuerreform 2027 gegenfinanziert werden. Die höhere Krankenversicherungspauschale ist Teil des GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetzes. Die höhere Pauschsteuer ist Teil der Gegenfinanzierung im Einkommensteuerreformgesetz 2027.

Die Alterssicherungskommission hat am 23. Juni 2026 außerdem vorgeschlagen, den steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Sonderstatus von Minijobs ganz abzuschaffen. Ausgenommen werden sollen nur Schülerinnen und Schüler. Diese Empfehlung ist kein Gesetzentwurf. Sie zeigt aber, dass weitere Änderungen am Minijob politisch diskutiert werden.

Was macht einen Minijob besonders?

Wenn vom Minijob als „flexibel“ die Rede ist, sind drei konkrete Eigenschaften gemeint:

1. Schwankender Verdienst ist möglich. Der Verdienst darf von Monat zu Monat schwanken. Entscheidend ist, dass die Jahresgrenze von 7.596 Euro eingehalten wird.
2. Beschäftigte zahlen kaum eigene Abgaben. Außer einem Rentenversicherungsanteil von 3,6 Prozent zahlen sie keine Sozialversicherungsbeiträge. Bei Pauschsteuer fällt für sie auch keine Lohnsteuer an. Für viele Schüler, Studierende, Rentner und Menschen mit Hauptjob ist das der Grund, einen Minijob statt einer Teilzeitstelle anzunehmen.
3. Die Abwicklung ist einfach. Alle Abgaben gehen an eine einzige Stelle, die Minijob-Zentrale. Bei Pauschsteuer muss der Arbeitgeber keine Lohnsteuermerkmale abrufen.

Arbeitsrechtlich ist der Minijob nicht flexibler als andere Beschäftigungen. Urlaubsanspruch, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und Kündigungsfristen gelten auch für Minijobber.

Wann lohnt sich ein Minijob für Arbeitgeber noch?

Als reine Kostenentscheidung lohnt sich ein Minijob 2027 meist nicht mehr. Mit bis zu 37,5 Prozent liegen die Abgaben deutlich über dem regulären Arbeitgeberanteil von rund 21 Prozent bei einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung. Sinnvoll bleibt der Minijob vor allem in drei Fällen:

• Die Arbeit fällt unregelmäßig an und lässt sich nicht im Voraus planen.
• Die Beschäftigten haben bereits einen Hauptjob. Ein einzelner Minijob neben einer Hauptbeschäftigung wird nicht mit dieser zusammengerechnet.
• Die Beschäftigten wollen ausdrücklich keinen Midijob, weil sich ihr Netto sonst verringern würde.

Fällt die Arbeit dagegen regelmäßig und planbar an, lohnt sich ein Vergleich mit einem Midijob oder einer Teilzeitstelle.

Welche Alternativen gibt es?

Die wichtigste Alternative ist eine Beschäftigung im Übergangsbereich, auch Midijob genannt. Sie gilt 2027 für regelmäßige Verdienste von 633,01 Euro bis 2.000 Euro im Monat. Midijobs sind voll sozialversicherungspflichtig. Die Beschäftigten zahlen dort am unteren Ende reduzierte Beiträge.

Auch der Midijob wird 2027 für Arbeitgeber teurer. Seine Beiträge werden mit dem Faktor F berechnet. Dieser Faktor hängt nach § 20 Abs. 2a SGB IV von den Pauschalbeiträgen des Minijobs ab und steigt deshalb mit. Den offiziellen Faktor F für 2027 gibt das Bundesarbeitsministerium bis zum 31. Dezember 2026 bekannt.

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Weiterlesen

• Minijob anmelden als Arbeitgeber: Kosten, Ablauf und Fristen
• Kurzfristige Beschäftigung 2026: Der komplette Guide für Arbeitgeber
• Lohnabrechnung 2026: Alle Änderungen auf einen Blick

Quellen

• Rund um Minijobs: Chronologie der aktuellen Vorhaben, Minijob-Zentrale, 1.10.2026, magazin.minijob-zentrale.de
• Minijob 2027: Verdienstgrenze und Mindestlohn steigen, Minijob-Zentrale, Oktober 2026, magazin.minijob-zentrale.de
• Verdienst im Minijob: Welche Zahlungen zählen dazu?, Minijob-Zentrale, 14.10.2026, magazin.minijob-zentrale.de
• Arbeitsrecht im Minijob: Die wichtigsten Fragen und Antworten, Minijob-Zentrale, 28.10.2026, magazin.minijob-zentrale.de
• Zusatzbeitragssatz GKV 2027 festgelegt, Bundesministerium für Gesundheit, 30.10.2026, bundesgesundheitsministerium.de
• § 8 SGB IV, gesetze-im-internet.de
• § 20 SGB IV, gesetze-im-internet.de
• § 40a EStG, gesetze-im-internet.de
• Arbeitgeber-Magazin 4/2026: Sozialversicherung 2027, AOK Hessen, 2026
• Newsletter Firmenkunden 04/2026, Techniker Krankenkasse, 2026
• Einkommensteuerreformgesetz 2027 (Update), Der Betrieb, 21.10.2026, der-betrieb.de
• Geplante Sozialversicherungsbeiträge 2027, lohn-info.de, 2026 (Sekundärquelle für den Arbeitgeberanteil von rund 21 Prozent), lohn-info.de